スポーツ ベット あい お ー

근로기간의 고정 여부를 기준으로 함，터키 노동 スポーツ ベット あい お ー은 기간제 노동 スポーツ ベット あい お ー과 무기한 노동 スポーツ ベット あい お ー의 두 가지 유형으로 나뉩니다.。

기간의 정함이 있는 노동 계약에는 スポーツ ベット あい お ー와 직원이 상호 합의한 특정 만료 기간이 있습니다.。기간제 노동 계약을 체결해야 합니다.，실제 근로 조건은 터키 노동법(이하 "노동법") 제11조의 규정을 준수해야 합니다.，그리고 계약은 서면으로 이루어져야 합니다.。그렇지 않으면，양측이 특정 기간을 정하더라도，이 계약은 무기한 노동 계약으로도 간주됩니다.。구체적으로，기간이 정해져 있는 고용 계약은 (i) 계약 대상 작업에 명확한 기간이 있는 경우 시행될 수 있습니다.，(ii) 작업에 정의된 작업(예: 프로젝트)의 완료가 필요한 경우，또는 (iii) 작업이 원인 발생과 관련된 경우。

취업 개시 후 일정 기간 내에 근로계약이 체결되지 않은 경우，계약은 무기한 지속되는 것으로 간주됩니다.。무기한 노동 계약은 가장 일반적으로 사용되는 것으로 간주될 수 있습니다.，기간의 정함이 있는 노동계약은 예외입니다.，전자가 スポーツ ベット あい お ー에게 더 나은 보호를 제공하기 때문입니다.。추가로，타당한 이유 없음，기간제 근로 계약은 갱신할 수 없습니다.。파티가 갱신할 객관적인 이유가 없는 경우，이 계약은 처음부터 무기한 노동 계약으로 간주됩니다.。

원칙적으로，노동법 제8조에 의거，달리 지정하지 않는 한，그렇지 않으면 노동 계약에 대한 특별한 요구 사항이 없습니다.。직원과 スポーツ ベット あい お ー는 구두 또는 서면으로 고용 조건에 동의할 수 있습니다.。^{スポーツ ベット あい お ー]}추가로，노동법 제11조，전체“제한적 노동 スポーツ ベット あい お ー”모든 내용은 서면으로 작성되어야 합니다.，기간에 관계없이。그러나，특정 유형의 노동 スポーツ ベット あい お ー 체결은 서면으로 이루어져야 합니다.

• 고정 노동 スポーツ ベット あい お ー;

• 해사 노동법 제854호에 따른 직원과의 スポーツ ベット あい お ー 계약(해사 노동법은 터키 국기를 게양하고 총 톤수 100톤 이상의 선박에서 근무하는 선원에게 적용됩니다)；

• 언론 노동법 제5953호가 적용되는 직원과의 スポーツ ベット あい お ー 계약(언론 노동법은 터키에서 발행되는 신문, 잡지, 사진 및 통신사에서 지적 또는 예술 작업에 종사하는 직원에게 적용됩니다)；

• 당직 スポーツ ベット あい お ー 계약;

• 원격 근무 スポーツ ベット あい お ー;

• 팀 スポーツ ベット あい お ー.

노동법 제5조에 의거，スポーツ ベット あい お ー는 직원을 동등하게 대우할 의무가 있습니다.，계약 유형이나 노동 계약 기간에 관계없이。하지만，합당한 이유가 있는 경우，예: 자격、자격 또는 직업 성격，スポーツ ベット あい お ー는 직원을 다르게 대우할 수 있습니다.。スポーツ ベット あい お ー가 이 의무를 위반한 경우，정당한 이유 없이 직원을 부당하게 대우함，직원은 고용 계약을 종료하고 보상을 청구할 수 있습니다.。

추가로，"터키어 문법의 필수 사용" 규정，모든 スポーツ ベット あい お ー 계약이 터키 시민과 터키 법률에 따라 법인화된 회사에 의해 서명된 경우，계약은 터키어로 이루어져야 합니다.。그러므로，서면 スポーツ ベット あい お ー 계약 초안은 터키어로만 작성하거나 이중 열로 작성해야 합니다.。이중 언어 계약의 경우，번역된 버전과 일치하지 않는 경우，터키어 버전이 우선되어야 합니다.。

터키에 고용된 외국인은 정부가 발급한 노동 허가증을 소지해야 합니다.。취업 허가를 얻기 위해，スポーツ ベット あい お ー와 직원 모두 관련 법률에 의해 부과된 제한 사항을 준수해야 합니다.。

외국인 직원의 이용에 적용되는 첫 번째 제한은“외국인 직원 할당량”。터키 법의 최우선 순위는 터키 시민의 スポーツ ベット あい お ー 기회를 보호하는 것입니다.，따라서 외국인 직원은 터키 직장의 총 직원 수의 최대 20%를 차지할 수 있습니다.。하지만，이 규칙은 엔터테인먼트에는 적용되지 않습니다.、관광 및 여행 분야에서 운영되는 기업。

두 번째 제한은 &ldquo라고 합니다.;주주의 권리 제한”。외국인 직원을 スポーツ ベット あい お ー하려면 회사의 납입 자본금이 최소 십만 터키 리라 이상이어야 합니다.。그러나，수출 회사에는 예외가 있습니다.。전년도 수출업체의 수출액이 US0,000 이상인 경우，또는 연간 소득이 800,000 터키 리라에 도달하거나 초과합니다.，주주 지분 한도 도달 여부와 관계없이，외국인 직원을 スポーツ ベット あい お ー할 수 있습니다。

마지막，スポーツ ベット あい お ー 법은 외국인이 특정 산업에 종사하는 것을 금지합니다.。구체적으로，치과、파마시온、수의사、간호、변호사、공증됨、보안 및 통관 컨설팅과 같은 직업은 スポーツ ベット あい お ー 시민만 수행할 수 있습니다.。

WPF의 スポーツ ベット あい お ー 허가는 다음과 같이 구분됩니다“임시 スポーツ ベット あい お ー 허가증”“무기한 スポーツ ベット あい お ー 허가”및“독립 スポーツ ベット あい お ー 허가”。^{スポーツ ベット あい お ー}

WPF 조항 5에 따르면，임시 취업 허가는 최대 1년간 유효합니다.，특정 직장 및 전문 분야에서 사용 가능。동일 직장, 동일 직종에 대한 연장 신청에 따라 임시 취업 허가를 2년 더 연장할 수 있습니다.。총 3년 후，취업 허가 スポーツ ベット あい お ー은 3년 더 연장될 수 있습니다.，같은 직장, 같은 직업에서 일함。

WPF 조항 6，무기한 노동 허가가 발급될 수 있는 대상: (i) 터키에서 장기 거주 허가를 소지한 외국인；(ii) 투르키예에 최소 8년 이상 지속적으로 거주한 외국인；(iii) 최소 8년 동안 투르키예에서 합법적으로 근무한 외국인；또는 (iv) 교육 또는 전문 경험으로 인해 과학 및 기술에 기여한 경우，또는 터키에서의 활동이나 투자가 터키 경제와 スポーツ ベット あい お ー에 중대한 영향을 미치는 외국인。

WPF 7조는 독립적인 작업 허가를 규정합니다.。독립 취업 허가는 다음 조건을 충족하는 외국인에게 발급될 수 있습니다: (i) 투르키예에 최소 5년 동안 합법적으로 연속적으로 거주한 경우；(ii) 그들의 작업은 경제 발전 측면에서 부가가치를 창출합니다.，그리고 スポーツ ベット あい お ー에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다。

외국인 취업 허가 신청은 외국인 근로자가 거주하는 국가의 대사관이나 영사관에 ​​해야 합니다.，그리고 외국인 スポーツ ベット あい お ー이 거주하는 외국의 터키 대사관에 신청서를 제출하세요.。신청 후，터키 대사관이 터키 노동사회보장부에 직접 신청서를 보냅니다.。

신청서 접수 후 노동사회보장부，지원서는 터키의 외국인 スポーツ ベット あい お ー 정책에 따라 평가됩니다.。

추가로，외국인이 전문적인 기술을 요구하는 특정 직업에 종사할 수 있도록 하기 위해，신청 단계에서 スポーツ ベット あい お ー사회보장부 또는 관련 기관 및 단체의 사전 허가를 받아야 합니다.。해당 직업에 필요한 자격과 전문 지식을 보유하지 않은 외국인의 취업 허가 신청은 거부됩니다.。

터키예의 산업 보건 및 안전법 제 6331호에 의거，スポーツ ベット あい お ー는 업무와 관련된 모든 측면에서 직원의 안전과 건강을 보장할 책임이 있습니다.。^{スポーツ ベット あい お ー}이와 관련하여 スポーツ ベット あい お ー는 다음을 수행해야 합니다.

• スポーツ ベット あい お ー의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 조치를 취하십시오.

• スポーツ ベット あい お ー적 위험 예방;

• スポーツ ベット あい お ー에게 정보 및 교육 제공;

• スポーツ ベット あい お ー 조치가 취해졌는지 모니터링하고 확인합니다.

• 산업スポーツ ベット あい お ー 전문가, 산업의 및 기타 의료진 제공;

• 작업장에서 산업 보건 및 안전 서비스를 제공하는 데 필요한 スポーツ ベット あい お ー 장비 등。

산업 보건 및 안전법 제 6331호는 산업 보건 및 안전 의무 위반에 대해 여러 가지 행정 벌금을 규정합니다.，그리고 이 벌금의 금액은 매년 조정될 것입니다.。또한 특정 보건 및 안전법 위반에 대한 スポーツ ベット あい お ー 및 スポーツ ベット あい お ー 대표의 형사 책임에 관한 조항도 포함되어 있습니다.。어떤 경우에는，동일한 법률에 따라，사용자의 작업장/현장에서 생명을 위협하는 위험이 발생한 경우，또는 작업 방법이나 작업 장비가 위험하다고 판단됨，작업을 일시 중지할 수 있습니다.。

1. スポーツ ベット あい お ー험

투르키예 근로자에 ​​대한 사회 보험료는 スポーツ ベット あい お ー와 직원이 공동으로 지불합니다.，요금은 다음과 같습니다:

• 단기 위험: 2%(スポーツ ベット あい お ー만 지불);

• 장기적 위험: 20%(11%는 スポーツ ベット あい お ー 부담，직원이 9% 지불)；

• 일반 건강 보험: 12.5%（7.5%는 スポーツ ベット あい お ー가 지불함，직원이 5% 지불)；

• 실업 보험: 3% (2%는 スポーツ ベット あい お ー가 지불함，직원이 지불하는 1%)。

2. スポーツ ベット あい お ー급여

터키 직원을 위한 실업 수당은 직원과 スポーツ ベット あい お ー가 공동으로 지급합니다.，スポーツ ベット あい お ー는 직원 임금의 3%에 해당하는 금액을 기부합니다.。^{スポーツ ベット あい お ー}

スポーツ ベット あい お ー이 다음 조건을 충족하는 경우，특정 기간 내에 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.

• スポーツ ベット あい お ー 과실로 인한 것이 아니라 スポーツ ベット あい お ー 의지에 반한 실업；

• 근로スポーツ ベット あい お ー 종료 전 지난 120일 동안 근로スポーツ ベット あい お ー에 따라 근무한 경우；

• 실직 전 지난 3년 동안 スポーツ ベット あい お ー 600일 간의 실업 수당 기여금을 지불했습니다.；

• 실업 후 30일 이내에 İŞKUR(터키 スポーツ ベット あい お ー 기관)에 신청。

최저임금은 노동법 및 최저임금규정에 규정되어 있습니다.。노동법 제39조에 의거，スポーツ ベット あい お ー 계약을 체결한 모든 직원에게는 최저 임금 한도가 적용됩니다.。이 금액은 터키 노동사회보장부에 의해 결정됩니다.，이것은 모든 업종에 적용되는 최저 임금입니다.。2024，터키의 국가 최저 임금은 월 612로 고정되어 있습니다..6€，즉, 연간 7,351€。연간 12회 지불을 고려，기준: 터키 리라，2024년 터키의 최저 임금은 20입니다.,002.5 터키 리라。그러므로，전국 최저임금이 전년도에 비해 월 6씩 인상되었습니다.,588 터키 리라，예: 49.11%。^{スポーツ ベット あい お ー}양 당사자는 이 금액보다 높은 급여에 자유롭게 동의할 수 있습니다.，スポーツ ベット あい お ー나 그 금액보다 낮은 급여에 대해서는 합의할 수 없습니다.。

노동법의 명시적인 조항에 관한 한，최저임금 한도 제외，スポーツ ベット あい お ー는 보너스나 보험료를 지불할 의무가 없습니다.。계약서에 달리 규정되지 않는 한(최저 임금이 직원의 급여를 초과하지 않는 경우)，그렇지 않으면 スポーツ ベット あい お ー는 임금을 인상할 의무가 없습니다.。그러나，일부 대법원 판결에서，누군가가 지적했습니다，오랜 기간 동안 임금이 인상되지 않은 직원은 구매력 감소를 이유로 직장을 그만둘 정당한 이유가 있습니다.。

터키예에서，일반적으로 말하면，スポーツ ベット あい お ー은 주당 45시간 이상 근무할 수 없습니다.；일일 근무 시간은 11시간을 초과할 수 없습니다.；야간 근무 시간은 7시간을 초과할 수 없습니다..5시간。

근무 시간이 노동법 근무 시간 제한을 초과하는 경우，초과근무로 간주됩니다.，초과근무 시 시급은 정규 시급보다 최소 50% 이상 높을 것입니다.。근무시간은 경영권 범위 내에서 スポーツ ベット あい お ー가 정할 수 있음，그러나 직원이 주당 최소 24시간의 연속 휴식을 받을 자격이 있는 경우에만。직원은 연간 270시간 이상 근무할 수 없습니다.。직원이 초과 근무를 승인하고 초과 근무 수당을 지급한 경우에도，초과근무 시간이 이 기간을 초과하는 경우，직원은 정당한 이유로 노동 계약을 해지할 수도 있습니다.

직원들이 초과 근무를 할 수 있도록，직원으로부터 서면 승인을 받아야 합니다。직원은 언제든지 이 동의를 철회할 수 있습니다.。하지만，직원의 동의 철회는 スポーツ ベット あい お ー가 통지를 보낸 후 30일이 지나야 효력이 발생합니다.。임신 중이거나 모유 수유가 필요한 직원、18세 미만 직원、지하 광산에 종사하는 직원과 의학적으로 초과근무에 부적합하다고 판단되는 직원은 초과근무를 요구할 수 없습니다.。

2. スポーツ ベット あい お ー。질병이 있는 경우，スポーツ ベット あい お ー은 휴식을 취할 수 있습니다.，병가를 내고 질병에 대한 증거를 제공한다는 조건(의사 보고서)。

3. スポーツ ベット あい お ー。임신한 スポーツ ベット あい お ー은 총 16주간의 출산 휴가를 신청할 수 있습니다.，일반적으로 배송 전 8주와 배송 후 8주가 포함됩니다.。

4. 육아휴직. 아내가 아이를 낳은 남성 スポーツ ベット あい お ー 5일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. スポーツ ベット あい お ー 휴직 사유。결혼했거나 자녀를 입양한 スポーツ ベット あい お ー，그리고 어머니 또는 아버지、형제자매들、배우자 또는 자녀가 사망한 スポーツ ベット あい お ー，3일 유급 휴가。추가로，부모 중 한 명이 1년에 최대 10일 동안 최소 5%의 장애 또는 만성 질환이 있는 어린이를 치료할 수 있습니다.。

1. 비スポーツ ベット あい お ー

노동법에서，경쟁 금지는 고용 계약 또는 비경쟁 계약의 조항을 통해 달성될 수 있습니다.。"의무법" 조항에 의거，직원은 계약 종료 후 어떤 방식으로든 スポーツ ベット あい お ー와 경쟁하지 않겠다고 약속할 수 있습니다.，또는 자신의 이름으로 경쟁업체의 사업체를 개설，또는 경쟁 회사에서 근무，또는 경쟁업체와 다른 형태의 관계를 맺습니다.。

비경쟁 조항 또는 スポーツ ベット あい お ー이 유효하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) スポーツ ベット あい お ー은 경쟁 금지를 수락한 날짜에 조치를 취할 수 있는 법적 능력이 있어야 합니다.；

(2) 경쟁 금지 조항 또는 スポーツ ベット あい お ー은 서면으로 작성되어야 합니다.；

(3) 작업의 성격으로 인해，직원은 고객 환경 및 생산 비밀에 대한 정보에 접근할 수 있어야 합니다.，그러므로，이 정보를 사용하는 경우，スポーツ ベット あい お ー가 심각한 피해를 입을 수 있습니다.；

(4) 비スポーツ ベット あい お ー은 지리적 영역으로 제한되어야 합니다.、작업 범위 및 기한。

비경쟁은 도시 또는 지역을 식별하여 지리적으로 제한되어야 합니다.。한도를 &ldquo로 지정하는 것은 일반적으로 허용되지 않습니다.;투르키예 전체”，그러나 드문 경우지만 허용됨。추가로，비경쟁 계약 체결이 직원의 경제적 독립을 위협해서는 안 됩니다.。그러므로，용어 측면에서，특별한 상황을 제외하고，금지는 2년을 초과할 수 없습니다.。업무 범위 측면에서，모든 사업 부문이 경쟁에서 금지되는 것은 아닙니다.，スポーツ ベット あい お ー가 운영하는 사업 분야만 금지됩니다.。

비경쟁 조항에는 비경쟁 의무를 이행하지 않은 직원에 대한 처벌 조항이 포함되어야 합니다.。손실이 합의된 벌금 조항에 명시된 손실을 초과하는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 청구를 하려면 초과 손해 배상을 입증해야 합니다.。벌칙 조항 없음，スポーツ ベット あい お ー는 보상 청구만 할 수 있습니다.，スポーツ ベット あい お ー가 피해를 입증할 수 있는 한。

2. 청탁 スポーツ ベット あい お ー 조항

터키 법은 청탁을 직접적으로 금지하지 않습니다.，그러나 이는 합의에 의해 규정될 수 있습니다.。スポーツ ベット あい お ー는 직원 또는 기타 비즈니스 파트너와 권유금지 조항을 체결할 수 있습니다.。기존 직원과 계약 중，직원의 고용 계약이 만료된 후 일정 기간 동안 직원은 기존 고객 및 회사의 다른 직원과 비즈니스 목적으로 수행하거나 통신할 수 없다고 규정할 수 있습니다.。スポーツ ベット あい お ー에게 유리한 이러한 제한 규정의 목적은 직원이 기업에 대한 영향력과 기밀 정보를 사용하여 기업에 심각한 해를 끼치는 것을 방지하는 것입니다.。그러므로，スポーツ ベット あい お ー는 이전 직원이 다른 직원 및 기존 고객에게 권유하는 것을 방지할 수 있습니다.。즉，이러한 조항은 직원이 자신의 사업적 이익을 위해 이전 회사의 고객 포트폴리오 또는 기업 관계로부터 이익을 얻는 것을 방지합니다.，회사에 어떠한 요구도 할 수 없습니다。

청탁 금지 조항은 고용 계약 조항으로 포함될 수 있습니다.、비경쟁 계약 또는 비밀유지 계약에서，별도의 프로토콜로도 사용 가능。경쟁이 없는 것과 동일，이러한 조항에는 スポーツ ベット あい お ー의 정당한 이익을 보호하기 위한 조항이 포함되어 있기 때문입니다.，따라서 スポーツ ベット あい お ー는 이 금지를 시행하는 데 타당하고 합법적인 이해관계가 있어야 합니다.。

데이터 관리자인 スポーツ ベット あい お ー는 개인정보 보호법(KVKK) 제10조에 따라 직원과 잠재적 직원에게 이를 알릴 의무가 있습니다.。KVKK의 이 조항은 직원과 スポーツ ベット あい お ー 간의 개인 데이터 보호 및 저장을 구체적으로 규정하지 않지만，그러나 スポーツ ベット あい お ー 프로필 생성 단계에서，スポーツ ベット あい お ー는 직원이 자신의 인구통계학적 정보를 보유하고 있음을 인지해야 합니다.、거주 기록、범죄기록、건강정보 및 이와 유사한 개인정보를 저장하는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 이 법에 따라 관련 기록의 기밀을 유지할 책임이 분명히 있습니다.。

1. スポーツ ベット あい お ー의 알 권리와 동의권。이 범위 내에서，スポーツ ベット あい お ー는 직원과 잠재적 직원에게 (1) スポーツ ベット あい お ー 또는 그 대리인의 신원을 알려야 합니다.，(2) 개인정보 처리의 목적 및 법적 이유，(3) 개인 데이터가 누구에게 전송되며 그 이유는 무엇입니까，(4) 개인정보 수집방법，및 (5) KVKK 제11조에 따른 정보주체의 법적 권리。KVKK 제8조 및 9조에 따름，직원의 명시적인 동의 없이，スポーツ ベット あい お ー는 직원에 관해 취득한 정보를 제3자 또는 터키 외부의 사람에게 양도해서는 안 됩니다.。

기억해야 할 것은，정부 공보 제30356호에 게재된 "통지 의무 이행 시 준수해야 할 절차 및 원칙에 관한 관보" 제5조 1항에 의거，통지 의무와 명시적 동의를 얻어야 하는 의무는 별도로 수행되어야 합니다.。즉，사용자와 근로자가 체결한 근로계약은 제외，スポーツ ベット あい お ー도 준비해야 합니다“텍스트를 명확하게 하는 중”(Aydınlatma Metni)및“명시적으로 승인에 동의”（액세딜(ç);ık Rıza Onayı) 파일，그리고 직원의 습식 서명을 받아 인사 파일에 추가。^{スポーツ ベット あい お ー6]}

하지만，주목해야 할 점은，업무의 특성상 관련 개인정보의 처리가 중요한 경우，スポーツ ベット あい お ー에게는 관련 분야의 정보를 얻을 수 있는 권리가 부여되었습니다.。예를 들어，회계 분야에서 일할 근로자는 자신의 재산에 대한 범죄 중 하나를 범했는지 질문을 받을 수 있습니다.，그리고 장거리 운전자가 될 사람이 교통 안전을 위협하는 범죄를 저질렀는지 여부。^{スポーツ ベット あい お ー7]}

2. スポーツ ベット あい お ー 개인정보의 국경 간 전송。다국적 측면을 지닌 기업에서，해외 이해관계자가 회사 데이터베이스에 액세스하려는 경우，이와 관련하여 スポーツ ベット あい お ー의 명시적인 동의를 얻어야 합니다.，이 상황은 국경 간 데이터 전송으로 분류되기 때문입니다.。추가로，최근 개인정보보호위원회의 결정에 따름(2019년 5월 31일 결정)，2019/157)，Google(Gmail), Office 365 등 외국 회사 이메일 서비스를 사용하는 경우，スポーツ ベット あい お ー의 명시적인 동의를 얻어야 합니다.，이것도 국경 간 데이터 전송으로 분류되기 때문입니다.。^{スポーツ ベット あい お ー8]}

3. スポーツ ベット あい お ー 퇴사 후 개인정보 정리。KVKK 제12조에 따름，スポーツ ベット あい お ー는 회사 내에서 필요한 모든 기술적, 관리적 조치를 취해야 합니다.，직원 및 잠재적 직원의 개인 데이터를 보호하기 위해。그러므로，개인정보 처리 목적이 종료되었으므로，スポーツ ベット あい お ー가 삭제해야 함、퇴사한 직원의 개인 데이터와 이후 채용되지 않은 직원 후보자의 개인 데이터를 삭제하거나 익명화。“이력서 풀”터키 HR 서클에서는 매우 흔한 일입니다.，이력서가 직장에 얼마나 오래 보관되는지에 대한 명확한 정보를 제공하지 않는 경우，KVKK를 위반합니다。^{スポーツ ベット あい お ー9]}

KVKK는 노동법 제75조(2)항 및 의무법 제419조의 고용법에 반영되어 있습니다.。노동법 제75조 (2)항，スポーツ ベット あい お ー는 고용하는 각 직원에 대한 인사 파일을 유지해야 합니다.。이 인사 파일에는 직원에 대한 많은 개인 데이터가 포함되어 있습니다.。이 인사 파일에 보관된 모든 데이터는 위의 절차에 따라 기록되어야 합니다.。"의무법" 제 419조에도 규정되어 있습니다.，직원에 속한 개인 데이터는 관련 업무를 수행하는 데 필요한 범위까지만 사용할 수 있습니다.。

해고 사유는 법적 사유와 합리적인 사유로 구분됩니다.。근로계약이 이유 없이 종료된 경우，근로자는 노동보장 범위 내에서 복직소송을 제기할 권리가 있습니다.。직원을 고용 보호 대상으로 유지하기 위해，그 또는 그녀는 최소 6개월 동안 직장에서 근무했어야 합니다.，スポーツ ベット あい お ー는 동일한 사업체에 최소 30명의 직원을 고용해야 합니다.，그리고 직원은 무기한 고용 계약을 맺고 직원과 함께 일해야 합니다.，그 또는 그녀는 아직 고위 スポーツ ベット あい お ー 대표로 활동하지 않습니다.。

スポーツ ベット あい お ー가 건강상의 이유로 노동 계약을 종료할 수 있는 합리적인 근거가 있는 경우、신의와 윤리를 위반하는 직원의 행위、직원이 구금 또는 체포되거나 불가항력。이러한 상황이 발생하는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 고용 계약을 즉시 종료할 수 있습니다.，공지 기간을 기다리지 않고。직원의 선의와 윤리를 위반한 경우는 제외，합당한 이유로 スポーツ ベット あい お ー에 의한 해고는 서면으로 이루어져야 합니다.，해고 사유가 명확하게 명시되어야 합니다.。

スポーツ ベット あい お ー가 고용 계약을 종료할 정당한 이유가 있는 경우，아마도 사업 때문에、직장 또는 직업 요구사항，직원의 능력이나 행동 때문일 수도 있습니다。직원의 능력이나 행위로 인해 계약이 종료되는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 직원에게 서면 변론을 제출할 기회를 주어야 합니다.。추가로，합법적인 근거가 있는 모든 해고는 직원에게 서면으로 통보되어야 합니다.，그리고 이유를 명확하게 말해주세요。スポーツ ベット あい お ー가 계약을 해지할 정당한 사유가 있는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 통지 기간을 기다리거나 해당 기간에 대한 통지 대신 지불금을 지불해야 합니다.。

노동법 제 29조는 집단 해고/해고를 규정합니다.。작업장의 スポーツ ベット あい お ー 수가 20명에서 100명 사이인 경우，한 달 내에 정당한 사유 없이 최소 10명의 スポーツ ベット あい お ー을 해고，スポーツ ベット あい お ー 수가 101명에서 300명 사이인 경우，그러면 최소 10%가 해고됩니다，スポーツ ベット あい お ー 수가 300명을 초과하는 경우，최소 30명의 スポーツ ベット あい お ー을 해고하는 것은 해고로 간주됩니다.。

スポーツ ベット あい お ー가 기술에 의해 동기를 부여받는 경우、경제적 또는 구조적 이유 또는 유사한 비즈니스 요구로 인해 직원을 집단적으로 해고하려는 의도，スポーツ ベット あい お ー는 직장 노동조합 대표에게 최소 30일 전에 서면 통지를 제공해야 합니다.、관련 지역국 및 터키 고용국。해고 통지는 スポーツ ベット あい お ー가 지역 고용국에 서면으로 통지한 후 30일 후에 발효됩니다.。スポーツ ベット あい お ー가 집단해고 완료 후 6개월 이내에 동일한 직무에 직원을 재고용하려는 경우，그 또는 그녀는 직무에 필요한 자격을 갖춘 직원을 재고용할 수 있습니다.。

사용자가 정당한 사유 없이 고용계약을 해지하는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 법이 요구하는 통지 기간을 준수해야 합니다.，그러므로 해당 기간이 끝나면 계약이 종료된 것으로 간주됩니다.。スポーツ ベット あい お ー가 통지 기간까지 기다리기를 원하지 않는 경우，スポーツ ベット あい お ー는 해당 기간에 해당하는 통지 대신 직원에게 지불금을 지불해야 합니다.。

スポーツ ベット あい お ー법 제17조는 통지 기간을 다음과 같이 규정합니다.

(1) 6개월 이내 スポーツ ベット あい お ー기간 : 2주전 사전통보;

(2) 6개월에서 1.5년까지의 スポーツ ベット あい お ー 기간: 4주 전 통지;

(3) 1.5년에서 3년까지의 スポーツ ベット あい お ー 기간: 6주 전 통지;

(4) 3년을 スポーツ ベット あい お ー하는 약속의 경우: 8주 전 통지.

スポーツ ベット あい お ー가 정당한 사유 없이 통지 기간을 기다리지 않고 고용 계약을 해지하는 경우，직원은 통지 및 퇴직금(연령) 대신 임금을 받을 자격이 있습니다.，단, 직원이 スポーツ ベット あい お ー를 위해 최소 1년 동안 근무한 경우에만 해당。직원 또는 スポーツ ベット あい お ー가 정당한 사유 없이 고용계약을 해지하는 경우，직원이 통지 기간 동안 근무하는 경우，그 또는 그녀는 통지 기간 동안 하루에 2시간의 구직 휴가를 받을 자격이 있습니다.。직원이 요청한 경우，통지 기간 종료 후 이 휴가 시간을 공동으로 사용할 수 있습니다.。