スポーツ ベット ボーナス

최근 중국 기업의 해외 기관의 현지화 전략이 발전함에 따라，중국 기업에 고용된 외국인 スポーツ ベット ボーナス 수가 점차 증가하고 있습니다.，중국 기업은 진정한 주인이 되어야 합니다，현지 노동 및 고용 규정과 그 뒤에 있는 법적 출처를 완전히 이해해야 합니다.。이를 위해，우리는 종교 문화와 법률 시스템이 다른 일부 국가를 선택했습니다.，노동과 고용의 핵심 이슈를 분석하고 비교，여러 가지 주제 시리즈로 귀하에게 발표되었습니다.。

주제 2: スポーツ ベット ボーナス급 규정——개발도상국

임금 지급 시스템은 정부가 노동 시장을 거시적으로 통제하는 시스템입니다.，사회적 공정성을 보장하고 빈부격차를 좁히는 법적 ​​수단 중 하나。임금 지급 규정의 핵심 내용은 최저 임금 규정입니다、임금 지급 시간 및 초과 スポーツ ベット ボーナス 수당에 관한 규정。노동과 고용의 관점에서，선진국과 개발도상국의 산업 구조와 노동 시장은 매우 다릅니다.，따라서，둘의 임금 지급 시스템도 매우 다릅니다。
개발도상국은 역사상 큰 차이가 있지만、문화、시스템과 경제 발전 수준도 크게 다릅니다.，그러나 일반적으로 생활 수준이 낮고 생산성 수준도 낮습니다.、빠른 인구 증가와 과도한 지원 부담、높은 실업률과 농업 의존도의 특징。이 주제는 중국을 기반으로 합니다.、말레이시아、베트남、인도、인도네시아、카자흐스탄、아랍에미리트와 남아프리카 공화국은 개발도상국의 スポーツ ベット ボーナス급 규정의 예입니다.。

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중국의 임금 지불은 주로 "임금 지불에 대한 임시 조항"과 "최저 임금 조항"에 의해 규제됩니다.，최저 임금 기준은 각 주마다 결정됩니다.、자치구、지방자치단체의 결정 및 조정，승인을 위해 노동사회보장부에 제출；적어도 2년에 한 번씩 조정。급여는 적어도 한 달에 한 번 지급됩니다.；영업일 동안、휴일 및 법정 공휴일의 초과スポーツ ベット ボーナス는 각각 150%입니다.、200%、초과スポーツ ベット ボーナス 수당 300% 지급。

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최저임금: 2019년 1월 1일부터，말레이시아의 월 최저 임금은 2016년 MYR 1,000에서 MYR 1,100으로 인상되었습니다.，スポーツ ベット ボーナス당 최저 임금은 4입니다..RM81이 5로 증가했습니다..MYR 05。최저 임금 정책은 수량 및 톤수에도 적용됩니다.、출장이나 커미션을 받는 직원。
초과근무 수당: 고용주가 직원에게 고용 계약에 명시된 시간을 초과하여 근무하도록 요구하는 경우，직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.。スポーツ ベット ボーナス.5배 급여，쉬는 날 급여의 2배，공휴일 급여의 3배。

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スポーツ ベット ボーナス: 베트남의 スポーツ ベット ボーナス은 지역(4개 지역으로 구분) 및 산업에 따라 규정됩니다.。2019년 4개 지역의 スポーツ ベット ボーナス은 2입니다.,920,000 길더(미국 달러 125달러에 해당)、3,250,000 길더(140 USD에 해당)、3,710,000 길더(159 USD에 해당) 및 4,180,000동(180USD에 해당)。업계 スポーツ ベット ボーナス은 단체 교섭을 통해 결정되어야 합니다.，그리고 단체교섭 협약에 규정되어 있습니다，그러나 정부가 고시한 지역 スポーツ ベット ボーナス보다 낮아서는 안 됩니다.。
급여지급 및 초과근무수당: 시간별、매일 또는 매주 지급되는 급여，근무 시간이어야 합니다.、하루 또는 주말에 지불，또는 양 당사자가 합의한 일회성 지불，그러나 적어도 15일마다 지불。월급 지급，매월 또는 격주로 지불 가능。スポーツ ベット ボーナス.5배 급여，쉬는 날 급여의 2배，공휴일 급여의 3배。밤에 일하는 직원，직업의 일일 급여 기준에 따라 다름，급여의 최소 30% 추가 지급。야간 근무하는 초과 근무 직원의 경우，필요에 따라 초과 근무 수당 및 야간 수당을 지급하는 것 외에，급여의 20%를 추가로 지불해야 함。

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1948년 인도 최저 임금법과 1936년 임금 지급법 조항은 특정 직무에 종사하고 특정 임금 한도 이하인 근로자에게만 적용됩니다.。2019년 8월 8일，인도 의회가 역사적인 법안을 통과시켰습니다——"2019년 임금 법안"，이 법안을 통해 인도 연방 정부는 수백만 명의 근로자가 법정 최저 임금을 받을 수 있도록 보장할 것입니다.。이전에，인도 법률은 근로자의 기술 수준과 같은 다양한 요소를 기반으로 합니다.、고용 유형、최저임금 결정을 위한 고용지역 등。새 법안은 정부가 최저 임금을 결정할 때 주로 근로자(비숙련)의 기술 수준을 고려해야 한다고 규정합니다.，능숙함，반숙련 및 고도숙련) 및/또는 근로자 고용 분야。새 법안에 따르면，지방 정부는 해당 지역에 대한 최저 임금을 설정할 수 있습니다.，그러나 최저 임금은 연방 정부가 정한 국가 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.。청구서에는 다음도 제공됩니다.，최저임금은 5년마다 개정되어야 합니다.，초과スポーツ ベット ボーナス 수당은 국가 표준 임금의 두 배로 설정되어야 합니다.。

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인도네시아의 スポーツ ベット ボーナス은 각 지방 정부가 기타 관련 당사자와의 협의를 통해 결정합니다.。スポーツ ベット ボーナス 기준은 직원의 기본 생활 요구를 충족해야 합니다.。또한，지방 정부는 특정 산업에 대한 특정 임금 기준을 설정할 수도 있습니다.。급여 기준은 정기적으로 개정됩니다.。
고용주는 직원이 정규 スポーツ ベット ボーナス 시간 외에 スポーツ ベット ボーナス할 경우 초과 スポーツ ベット ボーナス 수당을 지급하도록 요구합니다.，그리고 하루 최대 3시간까지만 초과スポーツ ベット ボーナス를 할 수 있습니다.，초과 スポーツ ベット ボーナス 시간은 주당 14시간을 초과할 수 없습니다(특정 부서 또는 특정 유형의 업무 제외)。초과スポーツ ベット ボーナス 및 초과スポーツ ベット ボーナス 수당에 대해서는 관련 부서에서 결정하고 자세히 설명해야 합니다.。예: スポーツ ベット ボーナス일의 첫 번째 초과 スポーツ ベット ボーナス 시간에 대한 초과 スポーツ ベット ボーナス 수당은 1.5배 급여；1시간 이상 초과 スポーツ ベット ボーナス 수당은 급여의 두 배입니다.。휴일에 초과スポーツ ベット ボーナス를 하는 경우，그리고 직원의 주당 정규 スポーツ ベット ボーナス일은 5일입니다.，처음 8시간에 대한 초과スポーツ ベット ボーナス수당은 초과スポーツ ベット ボーナス수당의 2배입니다.；9시간 초과スポーツ ベット ボーナス수당은 초과スポーツ ベット ボーナス수당의 3배입니다.；10시간과 11시간에 대한 초과スポーツ ベット ボーナス수당은 초과スポーツ ベット ボーナス수당의 4배입니다.。휴일에 초과スポーツ ベット ボーナス를 하는 경우，그리고 직원의 주당 정규 スポーツ ベット ボーナス일은 6일입니다.，처음 7시간에 대한 초과スポーツ ベット ボーナス수당은 초과スポーツ ベット ボーナス수당의 2배입니다.；8시간 초과スポーツ ベット ボーナス수당은 초과スポーツ ベット ボーナス수당의 3배입니다；9시간 및 10시간 초과スポーツ ベット ボーナス수당은 초과スポーツ ベット ボーナス수당의 4배입니다.。

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국가가 공포한 スポーツ ベット ボーナス 기준，그리고 정기적으로 조정，최근 카자흐스탄 재무부가 초안한 "2020-2022년 카자흐스탄 국가예산법 개정안"에 따르면，2020년 1월 1일부터 카자흐스탄의 국내 スポーツ ベット ボーナス을 42,500텡게(최근 환율로 약 미화 109달러)로 인상할 계획。
보통，초과スポーツ ベット ボーナス수당 및 휴일수당은 통상임금의 1% 이상이어야 합니다..5회。직원의 희망에 따라，휴일근로에 대한 보상은 보충휴가로 대체 가능。야간 スポーツ ベット ボーナス에 대한 임금은 평소 임금의 1% 이상이어야 합니다..5회。

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UAE 인적자원 및 현지화부의 성명에 따르면，UAE 정부는 UAE에서 スポーツ ベット ボーナス 정책을 시행할 계획이 없습니다.，직원(가사 직원 포함) 임금은 고용주와 직원 간의 협상을 통해 계속 결정됩니다.。UAE에서,고용주는 월 급여 기간 종료 후 7일 이내에 급여 기간 동안 직원이 벌어들인 모든 임금을 직원에게 지급해야 합니다.，휴일수당 포함。연봉 또는 월급으로 고용된 직원，적어도 매달 지불해야 함。다른 모든 직원은 최소한 2주에 한 번씩 급여를 받아야 합니다.。