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주제 3: 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 지급 규정——선진국

국제 노동 기구의 "세계 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 보고서 2018/2019" 통계에 따르면，각 국가에서 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット이 가장 높은 국가는 덴마크입니다(월 약 RMB 41,590)、룩셈부르크 (약 RMB 38,426/월)、노르웨이(약 RMB 34,614/월)、오스트리아 (약 RMB 34,528/월)、미국(약 RMB 27,295/월)、핀란드(약 RMB 26,138/월)、싱가포르 (약 RMB 26,083/월)、호주(약 RMB 25,678/월)。入金 不要 ボーナス スポーツ ベット이 가장 낮은 국가는 아프리카 및 아시아 국가입니다.，그 중 르완다 (약 RMB 443/월)、우간다(약 RMB 726/월) 및 미얀마(약 RMB 782/월)，베트남、키르기스스탄、방글라데시와 기타 지역도 저소득층 목록에 있습니다.。실질 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット은 지난 20년 동안 일부 개발도상국에서 거의 3배나 증가했습니다.，같은 기간 선진국의 실질 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット은 9% 미만 증가했습니다.。그럼에도 불구하고，왜냐하면 둘의 시작점이 다르기 때문입니다，개발도상국의 평균 월급은 선진국 평균 수준의 1/3에 불과합니다.。이전 주제에서，우리는 일부 개발도상국의 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 지불 규정을 나열했습니다.，이 주제는 싱가포르를 통과합니다.、이스라엘、프랑스、영국、독일、미국과 호주는 선진국의 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 지급 규정을 비교합니다.。

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최저 임금: 현재 싱가포르에는 법정 최저 임금이 없습니다.。임금 지급 및 초과 근무 수당: 싱가포르 노동법은 고용주가 직원과 임금 지급 기간을 합의할 수 있다고 규정하고 있습니다.，단, 급여 지급 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.，즉, 고용주는 최소한 한 달에 한 번 임금을 지불해야 합니다.，그리고 각 급여 지급 기간 종료 후 7일 이내에 지급되어야 합니다。초과근무 수당은 각 임금 지급 기간 종료 후 14일이 만료되기 전에 지급되어야 합니다.。싱가포르의 초과 근무 수당 지급 기준은 직원이 적극적으로 초과 근무를 신청하는지 아니면 고용주가 직원에게 초과 근무를 요구하는지에 따라 다릅니다.。入金 不要 ボーナス スポーツ ベット합니다.，고용주가 지불해야 하는 초과 근무 수당 비율은 초과 근무를 적극적으로 신청하는 직원의 임금 비율보다 높습니다.。주목해야 할 점은，사용자가 노동법에 규정된 임금지급제도를 위반한 경우，고용주는 US,000~US,000의 벌금 또는 6개월 이하의 징역에 처해질 수 있습니다.；고용주가 다시 규칙을 위반한 경우，더 심각한 처벌을 받게 될 것입니다.。

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최저 임금: 이스라엘의 최저 임금법은 전국적으로 균일한 최저 임금 기준을 규정합니다.，이 법은 직원의 임금이 최저 임금 이상임을 보장합니다.。이 기준은 사회경제적 발전 상황에 따라 변경됩니다.，그리고 최저임금법은 최저임금 기준을 낮추는 것을 허용하지 않습니다.。2019년 데이터 기준，入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 월 5,300 이스라엘 신셰켈입니다(약 US,500)。최저 임금법에 규정된 최저 임금을 지불하지 않는 고용주는 6개월의 징역형을 받게 됩니다.。
임금 지급 및 초과 근무 수당: 이스라엘의 "임금 보호법"은 근로자에게 작업 완료일로부터 1개월 이내에 그에 따른 급여를 지급해야 한다고 규정합니다.，그리고 직원 유형에 따라 급여 지급 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット을 다르게 규정합니다。고용주가 임금 지불을 지연함，지연된 급여 보상이 필요합니다。일주일 동안 급여 지급 지연，보상금은 체불 임금의 5%로 지급되어야 함，연체된 급여의 10%가 연체된 매주 보상으로 지급됩니다.。"임금 보호법"은 또한 직원의 임금이 법이 허용하는 범위를 넘어서 공제되지 않도록 규정하고 있습니다.。
근로入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 및 휴식入金 不要 ボーナス スポーツ ベット법 조항에 의거，직원이 정규 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 이상으로 일함，초과근무 수당을 받을 권리가 있음。직원이 근무일에 초과근무를 하는 경우，그러면 처음 2入金 不要 ボーナス スポーツ ベット의 초과 근무에 대한 급여는 정상 급여의 125% 이상이어야 합니다.，3入金 不要 ボーナス スポーツ ベット째 초과근무는 정상임금의 150% 이상이어야 합니다.。직원이 휴일에 초과근무를 하는 경우，초과 근무 수당은 정규 임금의 최소 150% 이상이어야 합니다.。

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프랑스 정부는 SMIG(Salaire Minimal Interprofessionnel Garanti) 최소 보장 소득을 규정했습니다.。2017년 주당 누적 35入金 不要 ボーナス スポーツ ベット을 근무한 직원，총 월 최저 임금은 1 입니다.,481유로(약 1,572.미화 64달러)。2018년 1월 이후，프랑스의 국가 최저 임금이 1498년으로 인상됩니다..47€/월。최저임금은 2019년부터 100유로 인상됩니다。최저임금은 매년 조금씩 인상될 것입니다.。일반 근로 계약을 체결한 모든 직원은 최저 임금을 받을 자격이 있습니다.。단체 협약은 종종 더 높은 최저 임금을 제공합니다(직무 분류에 따라 다름)。
프랑스 정부는 초과근무를 장려하지 않습니다.，심지어 규정“오후 6시 이후부터 오전 9시 이전까지의 비정규 근무 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット，회사는 직원에게 이메일을 보내는 것을 허용하지 않습니다.，직원에게 전화를 걸 수도 없습니다”。35入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 이상 작업한 경우，보통 보상 휴가；초과근무 수당 지급 기준은 일반적으로 업계 협회 협약에 따라 결정됩니다.，예를 들어, 프랑스 금속 노동자에 대한 초과 근무 수당은 임금의 추가 25%입니다.。프랑스 뉴딜에 따르면，2019년부터 초과 근무 수당에 대해 더 이상 세금을 부과할 필요가 없습니다.。

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1998년 영국이 공포한 국가 최저 임금법은 전국 최저 임금 시스템을 확립했습니다.。2019년 4월 1일부터，최저임금 기준의 연령분포는 다음과 같습니다: 25세 이상 최저임금 기준은 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 8명입니다..£21；21~24세의 경우 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 7.£7；18~20세의 경우 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 6.£15；18세 미만의 경우 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 4.£35；견습은 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 3번입니다..£9。2010년부터， 25세 미만 근로자의 최저 임금은 정체되어 있으며 심지어 하락 추세를 보이고 있습니다.。국가 최저 임금 법안은 노동당의 1997년 총선 성공을 위한 중요한 정책이었습니다.，1999년 4월 1일 발효。2016년 4월 1일，법안 개정은 필수 &ldquo를 제공하려고 시도합니다.;국민생활임금”，최소 기준은 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 7개입니다..£2(나중에 2017년 4월부터 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 £7로 인상됨.£5，2018년 4월에 7에 도달했습니다..£83，2019년 4월에 8로 성장.£21)，그리고 2020년까지 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 최소 £9에 도달할 것으로 예상됩니다.。임금이 국가 최저 임금보다 낮은 직원은 고용 재판소에 청구를 제기할 수 있습니다.。고용주가 고의로 최저 임금을 지불하지 않는 것은 형사 범죄일 수 있습니다.。
급여 지급 및 초과근무수당: 영국법은 고용주에게 초과근무수당 지급을 요구하지 않습니다.。초과근무 수당은 일반적으로 노동 계약에서 합의됩니다.。또한，근로계약에 합의가 없는 경우，고용주는 직원에게 초과 근무를 요구할 수 없습니다.。근로계약서에 직원이 초과근무를 해야 한다고 명시되어 있는 경우에도，법률에서 요구하지 않는 한 직원이 동의하지 않는 한，고용주는 직원에게 주당 48入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 이하로 근무하도록 요구합니다.。

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2018년 1월 1일，독일의 법정 최저 임금(NMW)이 8로 인상되었습니다..84€/入金 不要 ボーナス スポーツ ベット。18세 미만의 직원、이 규칙은 연수생 및 인턴에게는 적용되지 않습니다.。법정 최저 임금 금액은 고용주와 노동 조합을 대표하는 위원회에 의해 2년마다 평가됩니다.。특정 산업(예: 건설)，최저임금에 관한 특별 조항 및 단체교섭 협약이 있습니다，2018년 1월 1일부터，법적 최저 임금 기준은 모든 단체 교섭 협약보다 우선합니다.。법적 최저 임금 기준 준수 의무에 추가로，고용 계약에서 합의한 급여가 해당 업계의 일반적인 요율의 2/3 미만인 경우 공공 정책에 위배됩니다.，이러한 종류의 계약은 일반적으로 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.。
법은 초과 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 수당을 명확하게 규정하지 않습니다.，그러나 고용주는 고용 계약을 준수해야 합니다.、단체 교섭 협약 또는 직장 협의회 협약 조항。

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미국 의회는 1938년에 공정 노동 기준법을 통과시켰습니다.。이 법은 연방 국가 최초의 최저 임금 기준을 확립했습니다.，일부 직업에 대한 초과 근무 수당 보장，이 법칙은 &ldquo라고도 알려져 있습니다.;임금 및 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット법”。이 법은 모든 비면제 직원에게 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 의 최저 임금을 제공합니다..USD 25，20세 미만 청소년의 경우，고용주에 처음 고용된 후 처음 90일 연속 달력일 이내，入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 최저 임금은 4입니다..USD 25。2015년 노동부 고시: 2016년 1월 1일부터 시행，최저임금이 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 10으로 인상됩니다..미화 15。최저 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 임금은 이후 해마다 인상되었습니다.，그리고 주정부는 독립적으로 더 높은 최저 임금 기준을 설정할 수 있습니다.，예를 들어 샌프란시스코의 최저 임금은 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 입니다.。
미국의 급여 지급 시기는 주급제입니다，직원의 근무 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット은 일주일을 기준으로 계산됩니다.，이 기간은 달력 주와 일치할 필요가 없습니다.。연봉이 일정 금액 미만인 직원의 경우，주당 근무入金 不要 ボーナス スポーツ ベット이 40入金 不要 ボーナス スポーツ ベット을 초과하는 경우，고용주는 정규 임금의 1% 이상을 지불해야 합니다..보상 5배。

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호주에서，다양한 산업 분야의 직위에 대한 최저 임금 기준은 종종 노동 중재를 통해 결정됩니다.，이 판결은 실제로 호주 고용 재판소가 제정한 보조 법안입니다.，최소 고용 조건이 포함되어 있습니다.。다양한 산업 직위에 대한 최저 임금 기준을 결정합니다.，최저 임금 기준은 자격 및 근무 연수와 같은 요소에 따라 다릅니다.。판결 변경 사항은 대부분의 호주 근로자에게 적용됩니다.。법정 최소 기준은 보상 대상이 아닌 성인 근로자에게 적용됩니다.，2016년 호주의 법정 최저 임금은 17입니다..AUD 70/入金 不要 ボーナス スポーツ ベット，또는 672.AU/주(38入金 不要 ボーナス スポーツ ベット)。2017년에 18개로 증가.AUD 29/入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 또는 694.AUD 90/주(38入金 不要 ボーナス スポーツ ベット)。
대부분의 유럽 및 미국 국가와 동일，호주 임금은 일반적으로 매주 지급됩니다.。초과근무 수당의 경우，연봉 제도를 갖춘 직원은 일반적으로 초과 근무 수당 대신 휴가를 냅니다.；入金 不要 ボーナス スポーツ ベット당 직원에 대한 초과 근무 수당，이전 3入金 不要 ボーナス スポーツ ベット을 누르세요 1.5배 급여，다음은 급여의 2배입니다，또는 직접 팔로우 1.연장수당의 75배 급여，휴일 초과근무의 경우，산업마다 규정이 다릅니다，호텔 산업을 예로 들어보겠습니다.，풀타임 또는 파트타임 직원은 정규 2.급여의 25배，그리고 임시 근로자는 정규 임금을 받을 자격이 있습니다 2.급여의 50배；오후 10시부터 오후 12시까지 근무，당신은 급여의 10%를 추가로 받을 수 있습니다，오전 12시부터 오전 6시까지 일한다면，당신은 급여의 15%를 추가로 받을 수 있습니다.。호주 공정근로위원회는 또한 다양한 산업 분야에서 초과근무 수당을 조정할 것입니다.。
요약，선진국의 임금 지급은 일반적으로 법률로 규제됩니다.、노동 계약、세 가지를 결합하기 위한 별도의 계약，고용주와 직원의 이익을 합리적으로 보호。법률은 직원의 기본적인 이익과 최소한의 보호 기준을 규정합니다.，동시에，동등한 사회적 파트너로서，사용자와 직원은 기본법에 의해 부여된 노사 자율성을 누립니다.。대부분의 단체 교섭 협약은 직원에게 더 유리한 임금을 규정합니다.、휴직 및 각종 보조금，근무入金 不要 ボーナス スポーツ ベット 조정 등에 관하여，고용주가 더 큰 자율성을 얻습니다.。이 합의는 노사 모두를 구속합니다.。또한，기업과 직원도 자발적 원칙을 따를 수 있습니다.，급여소득 및 기타 권리와 이익에 관한 급여계약。유리한 적용 원칙에 따라，단체 교섭 협약보다 더 유리한 계약 협약은 단체 협약의 영향을 받지 않습니다.。
법정 최저 임금 기준이 없는 비교적 강력한 노동 조합을 보유한 일부 선진국도 있습니다，예: 오스트리아、이탈리아 및 북유럽 국가，그러나 이들 국가의 노동조합은 入金 不要 ボーナス スポーツ ベット들의 통일된 이익을 위해 싸울 것이기 때문에，법적 보호 없이도，실제 기본급은 그리 적지 않습니다。